いつか朝日が昇るまで

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まだ履歴書は手書き?パソコン入力にしない理由とは

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皆さんは履歴書を手書きで書きますか。私は絶対手書きでは書きません。まあここ最近は書いていませんしそもそも就職活動していませんので、履歴書はアルバイトで書いた程度です。今は経営側なので、履歴書を見る側なのですが、皆さん普通にパソコンで打って持ってきますね。それが普通だろうと思うのですが、未だに手書きのところが多いようです。

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手書き履歴書とPC履歴書、あなたが採用担当者ならどちらの人材を選ぶ? - Yahoo!ニュース 意識調査

4年前の調査ですが、ここから変化はなさそうです。何と7割の企業が手書き履歴書なんだそうです。何で手書きなの?と思いますよね。その理由を別の記事で以下のようにまとめられています。

相手にあわせて対応する社会性の有無がわかる
手書きは丁寧であるとされる日本文化を前提として、それに合わせようとする社会性をみている企業も多く、それを考えずに行動してしまうと印象が悪くなる可能性もあります。

企業に対する熱意や志望度
履歴書を手書きするには時間がかかりますし、1枚作成するだけでも大変です。就活では何枚も履歴書を作成しなければならず、企業も手書きの履歴書は手間がかかっているということは承知しています。履歴書を手書きで作成する手間は承知した上で、どれだけの手間をかけて自社に応募してくれるかをみている企業は多いです。

shukatsu-mirai.com

もうですね、こんな会社行かない方が良くないですか。履歴書を手書きで書かないからと言って落とすような会社にはいかない方がいいです。

手書きであれば必ず書類選考に合格する、面接を有利に進められるといったことはなく、内容できちんとアピールができていることが大切です。書き方によって印象の違いはあるものの、最も重要視されているのは書き方ではなく内容です。少しでも好印象を与えるためには書き方についても工夫する必要がありますが、それ以上に内容を吟味して書くことが大切だと言えます。

履歴書を手書きにする理由とは|企業が見るポイントを解説 | 就活の未来

これが当たり前ですよね。結局手書きの方がいいみたいな都市伝説で皆さん手書きで書くのですが、実際に手書きでないと受からないわけではありません。そんな非効率なことを求めている会社はそもそも行かない方が良いです。

それに下手な字で書くのは大変だし、履歴書何枚も書かないといけないのに手書きは無理ですよね。しかも手書きだと履歴書を紙ベースで保存するの?それ捨てるの?データは取らないの?といろいろ疑問です。データ化して傾向見た方が良くないですか。

まあ私のような考えの人がある意味普通で、今後は手書きの履歴書は少なくなっていきそうですが、こうした無駄な努力を求める悪習はぜひ廃止してもらいたいものです。

そもそも履歴書で良い人材が取れるのかという疑問

 面接で良い人材が取れるのか分からないというのと同じように、履歴書でも良い人材が取れるとも限りません。ただ現在、応募が簡単になったせいか、応募者が多いので、最初の選考で履歴書を使っているのだと思います。ただしそこでの専攻も結局学歴なの?というのもあって、あまり意味があるように思えません。そこでAIを使った採用も活用され始めています。

「一番大きな効果は書類選考の時間削減です。ソフトバンクでは75%、サッポロビールでは40%削減できたという事例も出てきています。人気企業は、企業研究が甘い学生も含め多くのエントリーが集まるので、ES(エントリーシート)を読む作業の効率化が大幅に図れますし、過去の内定者ESのコピーのような内容を見抜くことも可能です。削減できた時間は、インターンシップなどの学生と接する機会に充てられています」

内定辞退する可能性が高い学生を炙り出す際にも、AIは貢献する。

「ある企業では、フォローすべき学生を優先順位づけした結果、内定承諾率が過去と比較して200%上昇したという成果も」

学生にとってもメリットは大きい。人事担当者によるアナログで感覚的な要素が排除され、公平な選考が可能となる。また、書類の内容から優秀な学生を短時間で判別できるようになるため、学歴フィルターで落とされていた学生の救済措置となりうるという。

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これまでは結局学歴フィルターでの判断だったのが、AIであればそれ以外の要素で判断することができます。これまで採用されなかったような人材が採用されるようになれば会社そのものが変わる可能性があります。

その男子学生がアップした1枚目の写真は、自分の所属する大学名で申し込もうとすると、画面が「満席」と表示されてしまったもの。ところが2枚目の写真は、東京大学で申し込んだもので、「予約可能」と表示されているのだ。これによって「学歴フィルター」が実際に存在したことが明らかになり、ネット上で炎上騒ぎとなった。

diamond.jp

こうした学歴フィルターをなくすことで、さらに会社が発展すると思うのですが、皆さんはどう思いますか。手書きかどうかもどうでもいいのですが、そもそも履歴書そのものもどうでもいいよなということです。

まとめ

履歴書は手書きかどうかというどうでもいい問題からスタートしたのですが、そもそも履歴書がいらないのではないかと思えるんですね。履歴書を見ても結局学歴でしか判断できないなら大学名だけ書けばいいですよね。そうではないというなら、AIで判断したほうが良いと思います。まあ私のような中小企業には関係ないですが(笑)。

 

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